WARUM DAS PFERD?

 

Gerade kopfgesteuerte Menschen, die primär in klassischen Erfolgs-und Leistungskategorien denken, lassen sich durch das ganzheitliche Lernklima pferdegestützter Coachings erfolgreich aktivieren. In der ungewohnten Situation gibt es keine bekannten Lösungswege, sie müssen sich mit allen Sinnen mit ihrer Lernumgebung auseinandersetzen. Das Gehirn  wird angeregt, seine gewohnten Wahrnehmungsfilter auszublenden und neue Verknüpfungen zu schaffen. 

Das Lernen mit Pferden (re)aktiviert  zahlreiche Fähigkeiten, die  im beruflichen „Zahlen-Daten-Fakten-Alltag“ gern vernachlässigt werden und die zwischenmenschliche Interaktion betreffen.
Da diese vielfältigen Lernerfahrungen auf verschiedenen Ebenen gespeichert und verankert werden, können sie auch über unterschiedliche Zugänge wieder abgerufen werden, sei es durch eine Erinnerung, ein Geräusch oder ein Geruch- oder eben durch emotionale Erfahrung, die dem „Klienten“ nun bewusster und dadurch weniger „unheimlich“ ist.  

 

 

 

Die Kunst der Führung

Leadership Live Experience

 

Bei Führung geht es vor allem um Haltung und Authentizität.

Das Training mit unseren Pferden hilft, die Führungsqualitäten zu erkennen und zu verbessern.

Vor allem das Führungsseminar Modul 1 bietet den Teilnehmern die Möglichkeit in einem  sicheren geschützten Rahmen mit verschiedenen Führungspositionen zu experimentieren.

 

Der Workshop behandelt die Thematik des Führens im Allgemeinen,  und darüberhinaus der Persönlichkeits-entwicklung. Im Workshop wird daran gearbeitet,  Vertrauen aufzubauen, den Glauben an sich selbst und an Andere zu stärken, sich selbst und Andere zu respektieren sowie Ziele zu erkennen und diese zu erreichen. 

 

Es wird trainiert Barrieren in Angriff zu nehmen und diese mental zu überwinden. Die Teilnehmer sollen ihre Ängste bezwingen und üben sich durchzusetzen. Das Pferd ist darauf geschult, den mentalen Zustand des Interaktionspartners augenblicklich zu erfassen und zu analysieren. In unseren Führungsseminaren werden die Teilnehmer darauf sensibilisiert, sich dieser Signale ebenfalls bewusst zu werden. 

Im Gegensatz zum Pferd gelingt es dem Menschen bekanntermassen meist nicht, vorurteilslos zu beurteilen. Er vermischt vergangene Erfahrungen, mit dem Hier und Jetzt und lässt schliesslich meist auch noch Erwartungen an die Zukunft in seine Bewertung mit einfliessen. Die praktischen Übungen werden durch Theorie-Inputs und Video- bzw. Photoanalysen ergänzt. Die Selbstreflektion und der Erfahrungsaustausch unter den Teilnehmern stehen immer im Vordergrund. Weiterhin werden mindestens drei sich differierenden Feedbackebenen angewandt. Diese ermöglichen den direkten Vergleich der Selbstwahrnehmung mit der Fremdwahrnehmung. Das erste Feedback erfolgt vom Pferd. 

Im Anschluss werden die Beobachtungen von den anderen Teilnehmern auf der zweiten Feedbackebene ergänzt. Trainer und Coach stellen auf der dritten Feedbackebene den Transfer zum Alltag her und geben Unterstützung bei der Umsetzung ganz ohne Rollenspiel und Psychodiskussion.

Erleben sie die Kraft der Pferde als Co-Trainer! Unsere pferdegestützten Coachings schärfen ihre Wahrnehmung, fördern ihre Kommunikationsfähigkeit auf der nonverbalen Ebene und entwickeln und stärken ihre Führungskompetenzen.

Wer ist der "Chef"?

Kinder und Jugendcoaching

Die Jugend soll ihre eigenen Wege gehen,
aber ein paar Wegweiser können nicht schaden.

Pearl Buck

Kinder und Jugendliche haben es in der heutigen Zeit häufig nicht leicht. Zusätzlich  werden sie auch von aussen häufig eher ent- statt ermutigt.

Nicht jedes Kind ist den Anforderungen  in der Schule gewachsen. Das Kind als Individuum gerät in Konflikt mit sich und seiner Umwelt. In der Folge leiden bereits Schulkinder zunehmend unter Stress und hadern mit ihrem Selbstwert.

 

Vielleicht erinnerst du dich auch noch an deine eigene Kindheit damals als du noch klein warst? 

An was erinnerst du dich noch ganz genau? Wo hast du dich als Kind unverstanden gefühlt? 

Was schleppst du ev. noch heute mit dir herum das du nicht verarbeiten konntest?

 

"Man kann in Kinder nichts hineinwürgen, aber vieles herausstreicheln.“

Astrid Lindgren

 

Wenn Kinder einmal mit einem hartnäckigen Problem feststecken, leiden wir als Eltern oft mit dem Kind mit und können wegen dieser eigenen emotionalen Verbundenheit zu unserem Kind nur schwer helfen.  

Genau aus diesem Grund ist ein pferdegestütztes Coaching mit dem Pferd als Mentor und unterstützendem Fachpersonal draussen in der Natur so effektiv. Das Pferd als Spiegel und die Interaktion mit ihm helfen dem Kind, neue Perspektiven und Lösungen zu finden.

Im Coaching arbeiten wir gezielt an den jeweiligen Themen und stärken zudem die Eigenwahrnehmung sowie das Selbstbewusstsein des Kindes damit es in Zukunft besser mit Herausforderungen umgehen kann und in seiner Kraft bleibt. Ein Coaching mit Kindern sieht anders aus, als eines mit Managern.

Es ist kindgerechter und vom Aufbau her lockerer.

Die freundliche Unvoreingenommenheit der Tiere erleichtert es den jungen Teilnehmenden, sich zu öffnen und ihre Gefühle zuzulassen und auszudrücken. So können Unsicherheiten oder Belastungen schnell thematisiert und direkt bearbeitet werden. Wir legen besonderen Wert auf ein vertrauensvolles Umfeld in einem sicheren Rahmen, damit Raum für Gefühle und Selbstwahrnehmung da ist. 

 

"Führen und
geführt werden"

Coaching für
Paare und Singles

 

Persönlichkeitsentwicklung mit Pferden

Suche und finde Deine  Stärken und fördere deine Potenziale

 

„Du kannst eine Weltreise unternehmen und doch niemals bei Dir ankommen !"

 

  

  • Wer bin ich eigentlich?
  • Wo liegen meine Stärken?  
  • Wie wirke ich echt und authentisch?
  • Wie wirke ich auf andere?
  • Was kann mir dabei helfen, Entscheidungen zu treffen?
  • Wo ist mein Weg?

 

In der erlebnisorientierten Persönlichkeits--entwicklung im Rahmen des Pferde-gestützten Coachings verbinden wir erfahrungs- und handlungsorientierte Methoden und stellen den Transfer über die Pferde zum Alltag her.  

 

 Mit vielen reflektierenden Aufgaben haben Sie die Möglichkeit, sich selbst ein gutes Stück weit näher zu kommen und erfahren Ihre vorhandenen Fähigkeiten, Ihre Potenziale, Ihre Handlungsmuster und auch Ihre Glaubenssätze, die Sie eventuell unterstützen oder hinderlich auf Sie wirken können.

 

  • Stärken- und Potenzialentfaltung
  • Selbstbewusstsein stärken
  • Zielorientierung  
  • Unterstützung bei Entscheidungen und bei der Lösung von Konflikten
  • Individuelles Training für mehr Ausstrahlung, Wirkung und Präsenz

 

In einer Begegnung mit den Pferden in einem Pferdegestützten Coaching werden Ihre Fähigkeiten und Handlungsmuster für Sie deutlich spürbar und im Außen gut sichtbar. Denn Pferde begegnen Ihnen stets unvoreingenommen und frei von eigenen Bewertungssystemen und Mustern. Sie geben Ihnen die Möglichkeit, in einer freien Begegnung, in einen achtsamen und bewussten Kontakt zu treten, der all Ihre Fähigkeiten offenlegt und selbst verborgenes Potenzial an die Oberfläche bringt.

Weitere Angebote

 

Central planen, anordnen und kontrollieren - das klassische „Comand - and Control-Management wurde vor rund 100 Jahren in unsere Gesellschaft etabliert und gilt auch heute noch als fester Bestandteil in unserer Kultur der Unternehmensführung.
Einst war es das Managementerfolgskonzept. 

Die Diskrepanz zwischen der ideellen und tatsächlich existierenden Führungspersönlichkeit ist meist sehr gross. 

Dass Unternehmen mit einer immer dynamischer und komplexer werdenden Umwelt konfrontiert sind und dass der Wandel der Zeit hin zum Zeitalter des Wissenschaftsmanagements somit auch ein Umdenken in der Unternehmensführung erfordert,
haben allerdings erst wenige Entscheidungsträger begriffen.
Die Diskrepanz zwischen der ideellen und tatsächlich existierenden Führungspersönlichkeit ist meist sehr gross. 

Aktuelle Studien belegen sogar, dass zwischenmenschliche Schwächen auf Führungsebene für rund 70 Prozent für das Scheitern von Projekten verantwortlich sind. 

 

  

 Kunst der Führung  

Auf den Spuren Alexander des Grossen

 2.0

 

 Wann wird man wahrgenommen und beobachtet?

Wie baut man Vertrauen auf?

Wodurch erhält man Respekt?

Vor allem, indem man selbst seine Wahrnehmung schärft, Vertrauen riskiert und wertschätzend andere respektiert. Diese drei Erkenntnisse bilden den Grundstock des Führungscharismas. Seit Jahrtausenden haben alle großen Führungskräfte im Umgang mit ihrem Pferd intelligente Führung gelernt. 

 

Die Methoden und Techniken zum Erwerb dieser Fähigkeiten werden in diesem zweitägigen Workshop am Beispiel von Alexander dem Großen mit seinem Pferd Bukephalos deutlich gemacht. Das Gesellschaftswesen Mensch und das Herdentier Pferd fanden in grauer Vorzeit zueinander. Durch Jahrhunderte wuchsen dann jene, welche Führung übernehmen sollten, mit ihrem Pferd auf.  Mit ihm mussten sie harmonieren, wenn sie gemeinsam überzeugend andere führen wollten.  Es ist darum eine Vergeudung von kostbarem Erfahrungswissen, wenn die Erkenntnis aus dem Umgang mit diesem, die Menschheitsgeschichte begleitenden Wesen nicht genutzt wird.    

 An historischem Beispiel Alexander des Großen wird seine Wirksamkeit belegt. Der Workshop bietet einen ungewöhnlichen, neuen Blick auf das Thema Führung, basierend auf einem historisch belegten Führungswissen aus Jahrtausenden und verbindet Geschichte und Verhaltensbeobachtung zu einer praktischen Führungslehre im 21. Jahrhundert. Die Basis für das Seminar bietet das Buch von Dr. Fritz Hendrich. Man erhält nicht nur ganz nebenbei Auszüge aus dieser Lektüre, in einer klaren und doch amüsanten Sprache und erfährt viel über Alexander den Großen, aber auch einiges über sonstiges antikes Gedankengut, sondern erhält die Möglichkeit  die Praxisnähe und einleuchtenden Erkenntnisse von Dr. Fritz Hendrich mit dem Partner Pferd auszutesten.

Dieser Workshop/Seminar ist auf dem Konzept der situativen Führung aufgebaut. In den Reflektionsrunden wird ausführlich über die Vor- und Nachteile der Führungspositionen in den unterschiedlichen Führungsituationen referiert.

Alle theoretischen Erklärungsmodelle aus Modul 1 „Die Kunst der Führung“ werden mit anspruchsvolleren Übungen in einen neuen Kontext gesetzt.

Der Transfer in den Alltag kann so schneller und selbstständiger von den Teilnehmern hergestellt werden, die daraus resultierende  Herausarbeitung konkreter Maßnahmen und die Entwicklung erster Schritte machen diese Art der Fortbildung für das eventuell beauftragende Unternehmen zu einem nutzbringenden und bewertbaren Coaching.

 

 „Führen mit Herz“

Die Wiederentdeckung der Intuition

Das Prinzip in der Gewaltfreien Kommunikation

 

 

Kommunikation und Beziehung finden zwischenmenschlich statt, jedoch auch mit anderen Lebewesen. Dabei können häufig Missverständnisse und Konflikte auftreten. Es ist von dem Reifegrad und der Empathie-Fähigkeit der Beteiligten abhängig, wie mit solchen Situationen umgegangen wird. Vorwürfe, Interpretationen, Annahmen, Du-Botschaften, Bewerten und Urteilen, dies alles führt dazu, dass Kommunikation häufig scheitert.

 

Der US-amerikanische Psychologe, Marshall B. Rosenberg, hat sich intensiv mit dem Thema beschäftigt. 1963 entwickelte er das Konzept der „Gewaltfreien Kommunikation“, welches seitdem kontinuierlich verfeinert wird (Rosenberg 2013 S. 39).  

 

„Gewaltfreie Kommunikation (GFK) ist eine Art des Umgangs miteinander, die den Kommunikationsfluss erleichtert, der im Austausch von Informationen und im friedlichen Lösen von Konflikten notwendig ist.“ (Rosenberg)

 

Pferde sind zum Üben der Gewaltfreien Kommunikation besonders geeignete Partner, da sie uns in vielerlei Hinsicht Spiegel oder Vorbild sind. Sie sind vollkommen authentisch, werten nicht nach menschlichen Maßstäben, sondern reagieren auf Situationen direkt und aus dem Hier & Jetzt heraus. Sie drücken Ihre Gefühle und Bedürfnisse offen aus. Konflikte unter Pferden lösen sich schnell, was zu einem harmonischen Zusammenleben in der Herde führt.

Als Fluchttiere reagieren sie äusserst sensibel auf jegliche Veränderungen in ihrem Umfeld, d.h. sie reagieren auf Emotionen, Körperhaltung, Anspannung, Entspannung, Atmung, Energie, Bewegungen, Absichten und Intentionen des Menschen.  

 

Der Kontakt zwischen Mensch und Pferd erschafft einen Beziehungsraum, in dem

sehr schnell ersichtlich wird, was der Mensch von seiner Seite in die Beziehung einbringt. Dabei liegt der Fokus darauf, zu beobachten, was im Inneren des Menschen passiert. Diese innere Reaktion sagt sehr viel über die Person aus und erlaubt es, unbewusste Aspekte an die Oberfläche zu bringen.

 

Weiterführende Materialien werden auf Anfrage versandt.

 

 

Kunst der Führung 

in der 
Teamentwicklung

1.0

 

Wir bringen das Beste in Ihrem Team zum Vorschein! Wenn Ihr Team bereit ist, sich auf tiefgreifende Prozesse und neue Erfahrungen einzulassen, werden Sie mit diesem aussergewöhnlichen Workshop neue Potenziale entdecken und Ihre Kommunikation nachhaltig verbessern. So können Projekte motivierter angepackt und schwungvoller umgesetzt werden. Die Teilnehmer werden sich in dieser Zeit intensiv mit sich selbst und Ihrer Teamdynamik auseinandersetzen.  

Denn wo Menschen zusammenarbeiten, gibt es Störungen, die Zeit und Energie kosten. Diese können von aussen, aber auch von innen kommen. Wo Teams neu zusammengesetzt werden, dauert es eine Zeit, bis Vorbehalte ausgeräumt sind und Vertrauen aufgebaut ist. In der Lernumgebung eines pferdegestützten Trainings wachsen Teams in extrem kurzer Zeit zusammen. Die Entwicklung eines Teams ist eine der wesentlichen Aufgaben des CIOs. Tuckman hat herausgefunden, dass eine solche Teamentwicklung immer nach ähnlichen Mustern und Vorgehensweisen abläuft. Das ist eine große Hilfe für Manager, um den Teamentwicklungsprozess bewusst und aktiv zu steuern. Die Teilnehmer durchlaufen gleichsam in zwei mal 8 Stunden die fünf Phasen des Teamentwicklungsprozesses nach Bruce Tuckman: Forming, Storming, Norming, Performing, Adjourning Alle fünf Phasen werden mit praktischen Pferdeübungen abgebildet. Das kann man vergleichen mit einer Impfung: Die Symptome des Teamentwicklungsprozesses werden in abgeschwächter Form vorweg genommen. Die Pferde wirken dabei als emotionale Brücke zwischen den Menschen, in interkulturellen Trainings sogar wie Brücken zwischen den Kulturen und Religionen.
Dieses Training ist so effektiv, weil die Teilnehmer sich Ihrer Rolle im Team bewusst  werden und so mehr Verantwortung für Ihr Handeln übernehmen können, weil sie ein direktes und ehrliches Feedback, wie Sie auf andere wirken, erhalten, weil es ihnen hilft, Strukturen und Muster zu erkennen und diese bei Bedarf zu verändern, weil sie  neue Potenziale entdecken und lernen Ressourcen effektiver zu nutzen und weil sie sich selbst und andere besser motivieren können. Der Teamzusammenhalt wird gestärkt. .Die gesteckten Ziele lassen sich leichter definieren und schwungvoller erreichen. Ihre Kommunikation wird sich nachhaltig verbessern. .

Es macht Spass, inspiriert und motiviert!

 

Für wen sind unsere Angebote geeignet?

Unsere Angebote sind ideal für Menschen, die sich nach mehr Wohlbefinden und  persönlichem Wachstum sehnen. Egal ob Führungskräfte, Teams oder Privatpersonen! Unsere  Kunden sind offen für neue Erfahrungen, schätzen die Kraft der Natur und sind bereit, aktiv an ihrer persönlichen Entwicklung zu arbeiten.

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Bist Du bereit für den nächsten Schritt? Nach dem Besuch dieser Seite lade ich Dich herzlich ein, einen Termin für ein unverbindliches  Gespräch zu vereinbaren!  Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen!